家庭和医疗休假法
什么是FMLA? 1993年的《冰球突破》是一项联邦法律，规定雇员有权在任何12个月期间因下列原因享受最多12周的受工作保护的无薪休假:
- 收养:在孩子出生、收养或安置后对孩子的照顾
- 雇员健康状况严重
- 子女、配偶、家庭伴侣或父母的严重健康状况
FMLA还包括一项特殊休假权利，允许符合条件的雇员在一个12个月的时间内休假最多26周来照顾受保的服役人员.
休假资源:
休假形式:
有关FMLA的更多冰球突破请离开, 或根据《冰球突破官方网站》申请休假, 请联系Amanda Bisson, 人力资源助理, 电话:(203)977-4975或 ABisson@stamfordct.政府.